医院行政人员绩效工资管理现状及改进方案——以北京市某医院为例

摘要：

行政人员的工作效率和服务质量关系医院管理的整体效益,挖掘职工的潜力,有效激励职工,提高组织效率,从而提升医院的软实力.探索一种能促进管理部门进行管理方式改革、创新绩效工资管理模式和考核分配的体系,对驱动医院整体绩效提升具有重要意义.

在线出版日期：2020-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：27-28