10.3969/j.issn.1003-1073.2020.17.013
医院行政人员绩效工资管理现状及改进方案——以北京市某医院为例
行政人员的工作效率和服务质量关系医院管理的整体效益,挖掘职工的潜力,有效激励职工,提高组织效率,从而提升医院的软实力.探索一种能促进管理部门进行管理方式改革、创新绩效工资管理模式和考核分配的体系,对驱动医院整体绩效提升具有重要意义.
2020-10-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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