10.3969/j.issn.1003-1073.2020.17.012
基层公务员职业生涯高原的产生因素及对策分析
基层公务员是政府干部队伍的重要组成部分,通过为人民群众提供公共服务,将党和国家的各项政策落到实处.本文从个人因素和组织因素两方面对我国基层公务员升迁停滞和职位边缘化问题进行探讨,提出应增强公务员的道义责任意识,提高自身综合素质,促进个人职业生涯与组织目标融合,完善培训晋升方法和加强公务员监督管理,以降低公务员的职业生涯高原感知及其消极影响.这不仅有利于提高公务员的工作满意度和工作投入,也为政府如何提高基层公务员队伍的整体素质和建立服务型政府提供一定建议.
2020-10-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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