新时期人事档案开发及利用策略

摘要：

人事档案是在管理活动中形成的,主要是对公民个人经历、学历、思想品德、社会关系、工作状况以及奖励等方面的原始记录,具有重要的参考、依据和凭证作用.长期以来,人事档案一直是由人工进行管理,耗时耗力,还容易出错.新时代背景下,随着社会的发展与需要、人才竞争的加剧、数字化时代的到来,我国对档案管理工作也提出了新的要求,做好人事档案的开发与利用工作,有利于促进人才的培养与开发,加强人才高效配置与优质发展,提高国家的综合竞争力.

在线出版日期：2020-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：19-20