A公司战略性绩效管理体系的构建策略

摘要：

绩效管理是人力资源管理的一个核心内容,目的在于管理与激励员工, 增强企业向心力和竞争力,促进企业战略实施等. 伴随着现代企业制度改革的逐步深入,为了更好地适应现代竞争的需求,企业的绩效管理必须与发展战略密切关联. 因此,现代企业必须建立一套科学的、追求实效的绩效管理体系来支持企业的运转, 从而促进企业战略目标的实现.

在线出版日期：2020-08-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：51-52