以绩效成果为导向的酒店员工培训评估分析

摘要：

酒店员工培训评估很有必要,但目前酒店不够重视,执行不力.通过实地调查和问卷调查,笔者认为以绩效成果为重要导向,在培训结束后三个月或半年开展培训追踪评估,利用绩效考核支持,根据效果归因改进培训项目.分析绩效成果是酒店员工培训评估重要导向的必然性有三:第一,绩效成果明显,易于评估;第二,操作简单,成本低;第三,与现实需求相符.提出构建以绩效成果为导向的培训评估体系,探讨培训评估指标和“两保障两支持”,以期对酒店培训评估体系理论助力.

资助基金：2019年广西高校中青年教师科研基础能力提升项目“酒店业员工培训评估体系研究”,;北海职业学院2019年第一批教改重点课题“校内生产性实训‘双元’考核机制研究——以酒店管理为例”,

在线出版日期：2020-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：75-76