制造型企业如何留住90后员工——基于双因素理论分析

摘要：

制造业是国民经济的支柱产业,其发展离不开技术与政策的支持,更离不开人的参与.现如今越来越多的90后步入社会进入制造型企业,并且正在发挥着越来越重要的作用.根据制造业的员工管理特点以及90后的特点,如何留住他们并使其发挥中坚力量的作用是亟须解决的问题.本文主要从分析制造型企业员工管理的特点、90后的特点入手,运用双因素理论对如何促使90后在企业中产生归属感以及和企业共同成长发展等方面提出了观点和看法.

在线出版日期：2020-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：65-68