医院编外聘用人员管理的思考 ——以四川省肿瘤医院为例

摘要：

医院事业编制是指医院作为政府卫生单位被列入事业单位,医院的编内工作人员享受事业编制,其工资和活动经费的开支渠道由国家事业费开支及单位收入组成,这也是医院建立初期工作人员的特有属性.但随着社会发展进步,为了满足人民群众日益增长的医疗服务需求,医院实际开放的床位都要大于编制床位,增加规模根据医院业务量、医院等级等各有差别.为了缓解医院实际工作需要与规定编制限制的矛盾, 满足医院作为三级甲等专科医院的配置要求,四川省肿瘤医院于1983年开始聘用编外职工充实医疗、护理等工作队伍,编外职工院龄最长的已有37年.目前,四川省肿瘤医院编外职工占在职职工总数的61％,其中编外医生占总医生人数的31％,编外护理人员占总护理人员的80％,编外其他人员占其他人员总数的59％,可见编外人员已占据医院职工总数的半壁江山,同时也是医院专业技术人员的重要组成部分.

在线出版日期：2020-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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