浅谈推进企业人才管理体系建设的策略——以中铁二十四局集团有限公司为例

摘要：

在当今市场经济环境下,一些企业人才流失现象非常突出,造成这一现象的主要原因是人才缺乏对企业的归属感、认同感,缺乏良好的发展机会,企业的人才选拔培养机制不健全,归根结底还是企业没有构建起与企业发展战略相匹配的人才管理体系,人才仅仅被视作企业获取利润的工具,而没有把人才作为一种资源来开发与使用,人才的核心潜能价值得不到充分激发.

在线出版日期：2020-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：72-73