10.3969/j.issn.1003-1073.2020.07.030
"末位淘汰"解除劳动合同,合法吗?
案例:高某于2015年3月入职某公司担任销售顾问,主要负责公司某花园项目的车位、储藏间、商业认购等销售.2017年7月5日,公司向高某下发了《解除劳动合同通知书》,主要内容是:在该花园项目2017年6月份的销售业绩排名中,你排最后一名,根据公司2017年6月16日发布的《花园六月份置业顾问考核制度》有关销售业绩考核措施的相关规定,公司对销售顾问实行末位淘汰,销售业绩排名最后一名者即被淘汰,据此,公司决定解除与你的劳动合同.
2020-05-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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