单位人力资源管理的模式和改进途径

摘要：

改革开放四十年来,我国社会的发展速度是比较快的,为了有效地维持社会的正常运转,各个单位也都相应地进行了变革,人力资源和社会保障部门的工作对于我国的就业发展和人力资源配置等发挥出了很重要的作用,然而单位内部的人力资源管理模式却存在着一些不合理的发展之处,为了更好地发挥出人力资源和社会保障部门的作用,必须重视单位人力资源管理模式的创新改进,只有科学高效的人力资源管理模式才可以更好的保障单位高质量地完成相关工作,所以必须要结合当前总体发展趋势来适时地进行改进途径的探索.

在线出版日期：2020-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：31-32