10.3969/j.issn.1003-1073.2020.06.004
双因素理论在稳定医院人才队伍中的应用
社会任何行业的发展都离不开人才的支持,对于医院来说,人才是医院医疗水平的重要保障.但是,近年来国家进行医疗体制改革,导致医院人才性质产生改变,大量的人才资源开始向大型医院流失.如何在适应国家政策的同时避免人才的流失,是医院管理者必须要面临的问题.本文将对如何通过应用双因素理论避免人才流失进行简单讨论.
2020-04-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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