大数据驱动下人力资源管理专业人才的培养与改革

摘要：

进入互联网时代,大数据技术对企业人力资源管理产生了重大影响,传统依靠主观评价的人力资源管理不再适应大数据时代的要求,人力资源管理更加注重通过数据挖掘与分析来提高效率.因此,人力资源管理专业人才不仅需要掌握人力资源管理专业知识,还需要具备大数据分析能力,具有较强的数字素养,能够有效地应用大数据做出更加科学、客观、合理、有效的人力资源管理决策.高校人力资源管理专业需要主动适应时代新人才要求,加快人才培养改革,以培养与企业匹配的人才.本文首先分析大数据驱动下人力资源管理的变化,然后分析大数据驱动下人力资源管理专业改革的重要性,再次分析大数据驱动下人力资源管理专业改革的困境,最后探索大数据驱动下人力资源管理专业改革思路.

资助基金：该文系2018年度北京中科致远科技有限公司"教育部产学合作协同育人项目"阶段性成果,立项201802112007

在线出版日期：2020-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：48-50