我国公立高校人员聘用管理制度改革的思考和建议

摘要：

我国公立高校从上世纪90年代至今虽已历时20余年的发展变迁,但公立高校的人员聘用管理还没有彻底完成从身份管理向岗位管理的过渡,目前,绝大部分公立高校的人员聘用管理还处于身份管理与岗位管理并存的状态.从身份管理角度看,高校教职工还有"干部"和"工勤人员"之分,但传统意义上有编制的工勤人员将越来越少.而对于"干部"而言,一般将公立高校教职工划分为三支队伍,即专任教师、专业技术人员和管理人员三大类,并聘任至相应的专业技术职务岗位或党政职务岗位.

在线出版日期：2020-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

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