武汉市吸引大学生人才的政策借鉴

摘要：

近年来新一线城市快速崛起,在京沪等一线城市持续收紧户口指标的情况下,新一线城市纷纷针对高校毕业生抛出橄榄枝,通过各种红利政策,大力争抢人才助力城市的转型发展.可以预计,随着人才大战的持续升级,留才效果对人才政策的合理性和有效性要求也将越来越高.特别是,当同类城市均意识到大学生人才的重要性并争先恐后出台各种优惠政策之后,红利政策的覆盖面将越来越广、政策力度将越来越大,此时面对不断升级的人才大战,在制定城市大学生留才政策时,如果缺乏决策前的谨慎论证,缺乏充分的理论支撑,缺乏相关专家的广泛参与和讨论,将难免发生决策失误、效果不明显或落实困难等问题,难以保持政策的有效性和可持续性,难以吸引广大的高校毕业生来武汉创业就业.为提高大学生留汉政策的有效性,在建议"注重与地方经济发展进行统筹安排、注重营造良好的就业创业环境、注重大学生留汉政策的落地实施"的基础上,进一步提出以下五点建议.

资助基金：该文系2018年湖北省技术创新专项"武汉与同类城市的大学生人才政策对比研究"阶段性成果,项目2018ADC121

在线出版日期：2020-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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