高校人力资源管理中柔性管理的应用探讨

摘要：

高校是传播知识的重要阵地,作为人才培养、知识创新的主要载体, 人力资源管理水平的高低是否适合高校的自身发展, 在很大程度上影响着高校的教育质量、科研水平和办学效益.对高校人力资源管理进行科学优化配置,摒弃传统管理存在的弊端, 提升管理团队的工作效能,完善相应的人才引进、提升机制体制,才能够尊重教职员工的个体需求,创建良好的教书育人环境,保证高校平稳健康发展.目前个别高校人力资源管理中,存在人力资源配置不当、教师缺少长期规划、管理理念落后、人力效率低下等问题,在一定程度上阻碍了高校良性发展.

在线出版日期：2020-03-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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