浅谈人事档案中高层次人才的 挖掘与管理

摘要：

习近平总书记多次在不同场合强调,"建设社会主义现代化强国,发展是第一要务,创新是第一动力,人才是第一资源".美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨对人才评判指出:"在当代的美国经济发展中,人才资本已经占据了显著的地位."英国经济学家A·马歇尔第一个指出:所有投资中,最有价值的是对人本身的投资.纵观国内外经济学家对创新理论的研究成果,可以看出:无论是科技创新还是制度创新,实际上都是人才的创新.医院想要更好地可持续发展,必须依靠高层次人才,高层次人才既是医院发展的基础,也是培养出高素质医学人才的重要保证.干部人事档案是干部工作、学习、生活、政治、思想、道德等历史记录的载体,能历史全面准确地记载一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、绩效考核等信息,是原始凭证,所以,人事档案富含各类人力资源信息.

机标关键词：干部人事档案、高层次人才、经济学家、制度创新、诺贝尔奖获得者、建设社会主义、可持续发展、资源信息、政治思想、原始凭证、医院发展、医学人才、业务能力、研究成果、投资、人才资本、全面准确、美国、历史记录、科技创新

分类号：G47;G27

在线出版日期：2020-01-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：18-19