川渝黔桂滇地区人才新政比较分析

摘要：

十九大报告提出:"人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源."人才作为区域竞争力的第一资源,是提升区域经济发展和区域核心竞争力的关键.十九大以来,各地都积极打造更开放公平的人才环境,出台更优厚的人才新政,深化优化人才制度,以便吸引留住并用好人才.川渝黔桂滇,位处西部的欠发达五省(区、市),地理区位、资源禀赋、经济条件等与东中部省差异较大,且这五省(区、市)特别是黔桂滇,受资源禀赋、经济状况等因素影响,人才资源的聚集能力较弱,对高层次人才特别渴求.当前对人才政策研究多集中在对京沪浙粤等发达地区人才政策研究上,对欠发达地区的人才政策研究较少.本研究采取"描述、解释、并置、比较"的方式,对川渝黔桂滇五省(区、市)人才新政从人才引进、人才培养和人才激励三个方面进行分类分析,从中挖掘西南五省(区、市)人才新政存在的问题及改进方向,从而为川渝黔桂滇人才政策的完善助一臂之力,也为全国其他地区人才政策改进提供借鉴.

机标关键词：川渝黔、欠发达地区、人才政策、新政、政策研究、资源禀赋、区域经济发展、区域竞争力、核心竞争力、高层次人才、政策改进、战略资源、用好人才、因素影响、人才资源、人才制度、人才引进、人才培养、人才激励、人才环境

分类号：F2 ;U41

资助基金：广西学位与研究生教育改革课题"基于用人单位视角的全日制专业学位硕士生就业能力开发研究",立项JGY2018006;广西科协课题"抢才大战背景下广西吸引留住青年科技人才的对策研究",桂科协﹝2018﹞A-01

在线出版日期：2020-01-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：10-12