启发式人才培养的研究分析

摘要：

人力资源管理这一课程的特点是实践性强,需要一定的实践和操作能力. 所以学生不仅需要掌握理论知识, 还需要具备动手能力,重视理论和实践的结合. 在传统的教学过程中,都是以教师的教学活动为主,忽视学生的参与性,课堂枯燥乏味,学生的学习态度十分萎靡. 所以应该对人力资源管理教学活动进行创新,而采用启发式教学是教学活动的一大创新,对学生各方面能力的培养具有重要意义.

在线出版日期：2019-11-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：46-47