全面二孩政策下非公有制女职工劳动权益保障探究——以苏州市为例

摘要：

自2016年1月1日全面二孩政策实行以来,我国二孩的出生率持续攀升, 甚至于2018年反超一孩出生率,这极大地缓解了我国人口出生率低迷的压力. 全面二孩政策的实施同样也影响到广大女职工的工作生活,尤其对非公有制女职工在求职晋升、日常工作等方面的劳动权益带来了一系列的影响,这些影响造成的回馈也会反过来影响着全面二孩政策的进一步实施.2019年2月18日,包括人力资源和社会保障部在内的九部门联合发文《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》, 明确坚持男女平等的基本国策,促进妇女平等就业,女职工劳动权益的保障势在必行.

在线出版日期：2019-11-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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