胜任力分析与人力资源管理创新探究

摘要：

近几年,有关胜任力和企业人力资源管理创新工作之间的联系被越来越多的人所关注,特别是这些年国家大力鼓励 "大众创业,万众创新", 企业之间的竞争随着市场经济的发展都成为了人才之间的竞争,很多企业面临人才严重流失的问题. 对此,如何做好企业的人力资源管理,吸引人才、留住人才,实现人岗相宜是当下人力资源管理创新的主要方向,而基于人才和岗位胜任力的分析有利于我们对此进行深一步研究. 本文从胜任力的概念以及构成要素出发,谈论了人力资源管理人员的胜任力管理模型,重点阐述了胜任力分析和人力资源管理创新的几点策略,希望给相关工作的开展提供一些参考借鉴.

在线出版日期：2019-09-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：91-93