"互联网+"背景下企业招聘工作创新策略分析

摘要：

企业的人才招聘工作是企业提升自身市场竞争力的重要工作之一,招聘质量与效率直接影响企业是否能够保持可持续发展状态.在传统的招聘模式中,招聘工作任务较重,面试人数较多、对简历的选择工作较为琐碎, 招聘成效较低、用人单位与社会人才之间存在较多的矛盾.在"互联网+"背景下,企业要认清过去招聘工作中的不足,在实际招聘工作中灵活运用互联网技术, 改进企业招聘工作方法,比如:开拓多元化招聘信息发布渠道、 引进线上简历筛选系统、树立良好的企业网络形象、开发招聘测评技术,全面创新企业招聘模式,建立科学、合理的企业招聘系统,从而达到宣传企业形象、吸引社会优秀人才的目的.

在线出版日期：2019-09-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：89-90