10.3969/j.issn.1003-1073.2019.16.040
国有军工企业新生代员工关系管理探讨
国有军工企业是我国国民经济的有机组成部分,在保障国防安全和促进经济发展方面都扮演着十分重要的角色. 由于受军工行业特性和计划经济体制的长期影响,国有军工企业的人力资源管理主要以人事管理为主,还未能完全与社会先进的人力资源管理理论发展相适应,新生代员工的"新"与国企传统管理的"旧"之间的相互碰撞日益凸显,处理好新生代员工的关系管理,培养好国有军工企业的新生力量,是促进国有军工企业持续、稳定、健康发展的必然选择.
2019-09-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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