10.3969/j.issn.1003-1073.2019.16.039
国有企业工资总额预算管理改革分析
现代法人治理结构和企业机制已经初步形成,随着时代进步将不断完善,很多企业的工资总额管理绩效不过已经无法满足企业的发展需求,绩效挂钩暴露出很多问题. 很多垄断行业以及一些稀缺资源的企业,享受着工效挂钩机制带来的资金收入,提高了行业之间的工资收入. 国有企业的工效挂钩机制已经无法满足企业的发展需求,所以国务院针对绩效工资颁布了全新机制,2012年仅针对工资颁布了全新规定,企业工资形式正在朝着工效挂钩和预算形式转变,通过对工资总额的改革,增强企业人员的工作积极性,推动企业的运作和发展.
2019-09-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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