10.3969/j.issn.1003-1073.2019.16.037
人工智能对人力资源管理的影响及应用对策分析
随着网络信息和科学技术水平的不断发展与提升,人工智能逐渐同现代社会相融合,从而使得企事业单位人力资源管理开始趋于人工智能化应用. 由于人工智能技术应用能够降低企业成本,还能够增强企事业核心竞争力,所以我国企事业单位开始将人工智能引入到人力资源开发与管理中. 由于,人工智能在企事业人力资源管理中应用时间较短, 面临很多的挑战和问题. 首先,介绍人工智能的概念及其在人力资源管理中的特点;其次,阐述了人工智能对人力资源管理所造成的影响;最后,提出人工智能在人力资源管理应用中的对策和措施,充分发挥人工智能在人力资源管理中的作用.
2019-09-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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