国有企业中层管理者绩效管理体系探析

摘要：

国有企业若想得到长远、良好的发展,就应当重视对中层管理者的绩效管理. 因此,有关人员必须严格遵循相关的设计原则,结合国有企业中层管理者在绩效管理体系中的作用,设计出最合理的绩效管理体系,最大限度地提升国有企业中层管理者绩效的整体水平,提升国有企业的竞争力.

在线出版日期：2019-09-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：69-70