无领导小组讨论法在招聘中的应用探究——以软件研发岗位招聘为例

摘要：

近年来, 无领导小组讨论法作为一种新型的人才选拔方法, 由于在使用过程中操作不规范而造成招聘效果不佳. 本文以招聘软件研发岗位员工为例, 针对无领导小组讨论法的前期准备、 正式实施、评价与总结几个程序, 提出企业在人员招聘中运用该方法时需要注意的问题,从而发挥出更好的效果.

在线出版日期：2019-09-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：53-54