10.3969/j.issn.1003-1073.2019.16.011
新时期县级妇幼保健机构的人力资源管理
医疗卫生体制处于不断改革的过程中,许多卫生服务涉及妇幼保健工作,使得妇幼保健机构的工作量不断增多. "十三五"期间,关于妇幼卫生事业的投入越来越大,给妇幼保健机构带来了发展机遇.卫生人力资源是推动妇幼保健机构的发展动力,是卫生系统的重要组成部分,同时也是强化医疗卫生体制的关键. 所以,加强对妇幼保健机构的研究有着深远的意义.
2019-09-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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