公共部门绩效沟通中存在的问题及解决对策

摘要：

针对目前公共部门绩效工作中出现的问题,不断更新改革绩效的沟通方式,提升绩效沟通过程中的效率,增强沟通技巧,促进员工和管理者掌握沟通的技巧,不断提升考核人员的责任心和负责意识.公共部门内部的绩效管理和相互沟通对于一个部门的发展来说十分重要,而现在公共部门出现的绩效沟通问题使得绩效沟通不能准确到位,延迟了绩效沟通的时间和时效性. 应当对公共部门的绩效沟通给予高度重视,针对目前沟通出现的问题及特征作出针对性的解决方案.

在线出版日期：2019-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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