10.3969/j.issn.1003-1073.2019.12.047
人才调整机制影响下的员工优化管理策略分析
我国人口逐渐进入老龄化,人口比例开始严重失衡,整体劳动力也开始逐渐减少,一定程度上影响我国社会经济发展.为使此现象得到有效缓解,国家开始下发人才调整机制,此政策开展的主要目的是稳定我国劳动力数量,促进社会经济稳定发展.此政策一经推出,便受到人们广泛关注,为保障政策的有效推行,同时,亦为实现企业的有效管理,本文针对人才调整机制影响下的老员工优化管理策略进行分析.
2019-07-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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