10.3969/j.issn.1003-1073.2019.12.039
人力资源绩效管理中存在的问题及对策探讨
人力资源管理工作为企业管理重点,对企业运行发展有直接的影响,但现阶段部分企业中存在一定的问题,为了转变这一现状,需要管理人员有针对性地构建管理制度,提高员工的重视程度,并能够按照管理标准规范自身工作行为,推进企业运行发展,发挥出入力资源管理的实际意义,推进企业运行发展,提高行业竞争力,希望为关注这一话题的人们提供参考.
一、人力资源绩效管理的概念及作用
2019-07-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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