浅谈基于胜任力模型的专业技术人才选拔任用

摘要：

胜任力模型在企业专业技术人才选拔任用中的应用,不仅可以帮助企业找到与企业战略发展目标相符的员工,而且可以降低人员培训成本.因此,为避免企业由于人员选拔失误导致的损失,对胜任力模型在专业技术人才选拔任用中的应用进行适当分析,成为了企业人力资源管理部门面临的重要任务.

在线出版日期：2019-07-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：58-59