基于社会需求导向的高校人力资源管理专业人才培养模式分析

摘要：

所谓的人力资源管理,其实就是一门对组织内人力资源招募和甄选、培训和开发、绩效评价、薪酬管理等工作的客观规律与具体实践进行研究的一门科学.伴随着我国市场经济体制的不断改革优化,人力资源逐渐成为了社会发展中最重要的资源,传统落后的人力资源管理人才的培养模式已经不能满足时代的发展需求,因此相关的人才培养问题就成为了人们重点关注的问题.虽然相关管理部门已经对其相应的人才培养模式进行了一定程度的优化,但是还存在很多急需解决的问题.因此,必须对高校的人才培养模式进行改革,摒弃传统落后的教学模式以及教学理念,培养出更多社会发展所需的人才,为我国的经济发展建设打下良好的人才基础.

在线出版日期：2019-07-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：39-40