事业单位实行绩效工资中存在的问题及对策分析

摘要：

自十九大以来,党和政府积极推进服务型政府建设,深化事业单位改革.长期以来我国事业单位形成了行政化、公益化和程序化的特点,是政府众多民生政策、公益事业面向公众的窗口.事业单位承担的政府责任以及公益属性使得其不能像企业一样实行完全市场化的运作.如何建立有效的事业单位分配体制是政府改革的一大方向,绩效工资在此背景下诞生,承担着重大战略意义的改革措施.

在线出版日期：2019-07-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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