10.3969/j.issn.1003-1073.2019.08.038
关于员工薪酬满意度的调查与思考
薪酬满意度简单而言就是员工对自己薪酬的满意程度,是员工对薪酬进行评价后产生的心理感受.很多时候单一用主观去判断和评估就容易出现标准不一致、结果大相径庭的情况,而且时间、空间、环境的不同带来的满意程度也有很大差别.当然满意与否是个相对的概念,有超出预期的满意、有符合预期的基本满意、有低于想象的不满意.对于企业而言,管理薪酬的目的,主要还是在于提高员工满意度,充分发挥薪酬的激励作用,提高企业的绩效.
2019-07-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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