10.3969/j.issn.1003-1073.2019.08.026
浅谈我国国企与国外企业在人力资源管理方面存在的差异
自改革开放以来,尤其是进入新世纪以来,我国众多企业逐渐意识到人力资源管理的重要性,人力资源管理在企业发展中的作用越来越突出.对于我国国有企业来说,其关系着我国国民经济的发展,对推动我国经济进步有着重要的影响.但是从现阶段来看,它和国外的企业相比,在人力资源管理方面还存在很多差异,制约着我国国有企业的人才管理,影响着企业的经济效益,因此,应结合国外企业的管理经验和手段,制定符合我国国有企业人力资源管理的策略,切实提高国有企业的经济效益.
2019-07-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
53-54