互联网企业绩效管理现状及优化措施探讨

摘要：

绩效管理,指的是管理者与被管理者之间就如何达成共识的前提下,综合利用多元化途径来帮助员工获得突出成绩,最终达成组织目标.作为一项持续性的工程,绩效管理需要持续进行一系列具体的优化调整,才能够达成绩效优化、组织目标等.相较于传统行业来说,互联网企业通过绩效管理解决收入分配,本身存在一定程度的特殊性,因为组织架构的灵活、柔性特征,再加上员工的年轻化特征,对互联网企业绩效管理的要求自然也存在特殊性.然而,从当前互联网企业绩效管理现状来看,大部分互联网企业都是沿用传统行业的绩效管理模式,导致绩效管理的作用受到制约,难以调动员工能动性,优化绩效管理就成为互联网企业急需解决的重要课题.

在线出版日期：2019-07-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：77-78