人力资源管理角色发展影响因素分析

摘要：

当今社会是全球化、信息化、市场化的时代,知识是世界的主宰,因此,未来的人力资源管理模式将是构建于Internet 计算机网络平台上的新型人力资源管理模式. 当今世界各个国家都普遍认识到人力资源在国家经济发展中的重要作用, 因此对于人力资源管理方面的研究成果也颇丰, 尤其是西方资本主义国家在长期的发展过程中形成了很多可供借鉴的理论成果. 我国企业在人力资源管理角色研究方面,通过近十几年来的发展也有了自己的理论基础,但是全球一体化的经济形势是不断变化的, 当前我国在企业人力资源角色管理领域的研究成果, 与企业实际面临的发展状况不能够有效对接, 在相关的理论和实践研究方面还存在着很多空缺.因此,通过深入分析影响人力资源管理角色发展的主要因素,对企业人力资源管理角色发展展开全面分析与研究, 力求找到有利于帮助企业走出人力资源管理困境的途径.

资助基金：该文系河南省软科学研究计划项目"基于成本预算绩效分析的企业人力资源管理角色发展研究"阶段性成果,项目182400410675

在线出版日期：2019-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：71-72