地方科研单位人员教育培训存在问题及解决对策

摘要：

人力资源是一个单位或组织获取竞争优势的主要因素. 教育培训是开发人力资源的重要手段. 作为科研单位,科研人员的成长是科研成果的保证,也只有保持与时俱进的科研队伍,才能达到一流的科研水平. 本文以笔者所在的科研单位为例,从科研人员的特征出发,针对当前普遍存在的教育培训问题,给出相应的对策.

在线出版日期：2019-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：14-16