试析从严治党背景下高校党务干部的激励——基于波特-劳勒综合激励模型理论视角

摘要：

十九大报告中指出:"中国特色社会主义进入新时代,我们党一定要有新气象新作为.""全面从严治党永远在路上. "党中央坚定不移推进从严治党,使从严治吏和"为官不易"成为干部管理的新常态,干部队伍风气大为改善的同时,不作为、不敢担当现象仍然存在,高校党务干部也不例外. 毛泽东曾说过:"政治路线确定之后,干部就是决定性因素."决胜"十三五",如期实现高校内涵式教育发展目标, 比任何时候都需要党务干部主动作为、敢于担当.2018年5月,中共中央办公厅印发了 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求. 习近平总书记曾在全国高等院校的建设工作会议上强调:"建立健全高校党务干部队伍激励保障制度, 进一步激励高校党务干部队伍主动积极地做好本职工作, 是加强和改进高校党务工作队伍建设,健全和完善高校党务干部机制保障,促进高校发展过程中极为重要的工作任务."新时代呼吁干部新作为新担当.因此,积极完善从严治党新常态下高校党务干部激励机制, 充分调动他们干事创业的主动性和积极性, 成为摆在高校党组织面前的一个亟待解决的课题.

在线出版日期：2019-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

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