基于新旧动能转换的国企人力资源开发

摘要：

目前,从我国发展模式和发展动态来看,要想构建现代化的经济体系,新旧动能转换是一项重要的战略选择.尤其是“十三五”以来,国家所倡导的供给侧改革不断推进并取得了显著成效,促进了我国经济的快速发展,同时,也促使我国经济增长的内生力量不断增强,从而有效保障了我国经济逐渐从降到稳发展,并得到巩固.因此,我国经济的快速发展应不断推进新旧动能的转换,坚定实施科教兴国战略、人才强国战略,从而不断实现人才的创新驱动.例如,从产权保护认知、效能管理及政府管理方面出发,关注关键领域和主要环节的发展,不断推动质量变革、效率变革、动力变革,更好地促进人才发展,使其更加高效、公平.

在线出版日期：2019-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：67-68