团队绩效管理奖金“搭便车”行为规避探讨

摘要：

在社会迅速发展的大环境下,金钱至上这种不良的价值观日益成为一种社会氛围,导致社会懒惰问题不断地暴露出来.在现代社会中,团队合作已然成为完成目标最主要的方式之一,团队合作是人与人之间的一种纽带,通过团队成员之间的交流、沟通使得成员能够向着同一个目标奋斗,而团队奖金在其中就起到了一个很好的激励作用.但是当出现“搭便车者”时,团队奖金的激励效应将被减弱,团队的效率会被降低.搭便车行为还存在连锁反应,团队中一个人出现搭便车行为,会导致其他原本倾向于团队利益成员的不满,甚至是效仿这种搭便车行为,这样的话团队奖金制度将被破坏.

在线出版日期：2019-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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