国企薪酬福利制度的改革与优化

摘要：

经济社会的不断发展使得原有的国企薪酬福利制度已经不能满足企业发展和员工的客观要求.国企因其在我国的特殊性,承担着经济和社会的双重任务, 因此,它的薪酬福利制度对社会的稳定也是很重要的. 所以,根据经济社会的发展要求对国企的薪酬福利制度进行优化改革是必要的. 薪酬福利制度的完善会为企业吸引更多的人才,也会让企业员工增强归属感,对企业经济效益的提升和企业的长远发展至关重要.

在线出版日期：2019-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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