10.3969/j.issn.1003-1073.2018.24.042
影响国有企业人力资源管理的几个关键问题及对策建议
随着经济发展理念和方式的不断变化,具有不同功能定位和发展战略的国有企业,不断面对内外部环境变化带来的新挑战,能否持续提高人力资源管理水平,建立适应新时代发展需求的高素质人才队伍, 更好地发挥人力资本价值,对国有企业的高质量发展至关重要. 很多国有企业将人力资源管理提升到企业战略层面进行谋划,但在实践中受到一些关键问题的影响和制约,人力资源管理工作往往难以达到预期成效,在企业内部的价值认同感较低,本文针对这些工作实践中普遍存在的关键问题进行了分析并提出了建议和对策.
2019-01-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
81-82