关于女性职工人力资源管理模式的探讨

摘要：

在我国传统社会,存在着重男轻女的性别歧视问题.自改革开放以来,随着人们素质水平的提升,重男轻女问题也逐渐淡出人们的视线.女性地位越来越高,目前社会倡导男女平等共存的局面.但是在现实生活中,由于女性职工的特点,无论是求职还是实际工作中,面对的压力往往要高于男性员工.纵观员工表现,女员工整体没有男员工表现出色.因此,为了改善现状,事业单位管理者应和人力资源联合起来改善人力资源管理模式,提高女职工的综合素质水平和工作水平.

在线出版日期：2018-08-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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