“以人为本”理念下职称管理工作的改革与思考

摘要：

根据习近平总书记提出的治国理政新思想、新理念、新发展战略及其发表的重要讲话.指出在管理职称时,应始终围绕创新驱动发展及人才强国这一战略目标,在不违背人才成长规律的前提下,遵循“以人为本”原则,走群众发展道路,以激发企业开展职称管理工作的积极性,不断改革职称管理,以使职称管理工作逐渐趋于科学化.笔者对“以人为本”理念在职称管理中的具体应用及对现行职称评审制度的反思和评价进行了分析,最后对“以人为本”理念下职称管理工作的改革途径进行了探讨.

在线出版日期：2018-08-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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