探析事业单位人力资源薪酬管理

摘要：

薪酬管理理念落后、市场化程度低、缺乏激励效果、绩效考核不合理等是事业单位人力资源薪酬管理中存在的主要问题,它们直接关系到职工的切身利益,职工获得的薪酬与付出是否对等,将影响到他们工作热情的高低和结果的好坏.因此,事业单位需要对薪酬管理进行改革.笔者主要谈谈对事业单位人力资源薪酬管理的一些体会.

在线出版日期：2018-08-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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