医改环境下的医院人力资源薪酬管理对策

摘要：

市场竞争本身就是人才的竞争,而薪酬方面的竞争始终是对员工的行为和员工心理情况变化产生重要影响的关键因素,医院在发展的过程中,进行较为合理的薪酬制度设置,对于员工而言具有激励的作用.在新医改环境下,科学合理地进行薪酬管理体制的设置,能够促使医院对人才匮乏的情况加以改善,并且使得这些人才能够更好地为社会服务.同时,在进行医院人力资源薪酬管理的时候,需要将竞争性、激励性等作为重要的内容,促使人力资源管理的效率得到提升.

在线出版日期：2018-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：19-20