激励理论视角下的国有企业工资结构分析

摘要：

工资管理与企业战略紧密相关,成为实现企业战略目标的强有力工具.合理的工资结构有利于加强国有企业内部建设,强化国有企业自身的经营战略,推动国企文化建设,凸显国有企业的核心价值,提高员工对于企业的认同感和获得感,激发员工积极性,促进员工实现组织企业目标,提高企业效益.与此同时,完善的工资结构能控制人工成本,保证工资在劳动力市场中的竞争性,提高国有企业的外部竞争力,吸引并留住人才,保持企业基本活力和人才实力.

在线出版日期：2018-10-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：90-93