10.3969/j.issn.1003-1073.2018.06.041
浅析企业传统人力资源管理模式转型
学校所谓人力资源管理,是指对人力资源的取得、开发、利用和保持进行计划、组织、指挥和控制,使人力、物力保持最佳比例,以充分发挥人的潜能,提高工作效率,实现组织目标的管理活动.人力资源管理模式就是人力资源管理系统,传统人力资源管理模式多是“被动反应型”管理,基本属于行政事务管理,企业的制度变革由企业CEO或高层主管提出宏观的要求,而人力资源部门只是根据上级的指示被动地进行调整.在互联网时代,该人力资源管理模式已难以适应其发展,阻碍了企业的经营和建设,必须加快转型.
2018-10-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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