10.3969/j.issn.1003-1073.2018.06.035
浅谈国企薪酬激励体系现状及解决对策
在我国国民经济中,国有经济是极为重要的组成内容.国企工作人员的工作创造能力、工作积极性是国企不断发展的主要前进力量.不过当前我国实行的薪酬激励体系却存在很多问题,不能够有效提高工作人员的工作积极性,大大影响了企业的可持续发展.基于此,本文对国企薪酬激励体系的现状及解决对策进行深入研究,具有重要意义.
2018-10-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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